Gesundheit ist ein zentraler Punkt der Personalpolitik des MD Bayern: Für uns bildet die Gesundheit unserer Mitarbeitenden die Basis für ein gesundes und aktives Unternehmen.
Daher bündeln wir unter der Dachmarke G.I.M. „Gesund im MD Bayern“ alle Maßnahmen unseres umfassenden Gesundheitsmanagements, von Einzelmaßnahmen zur Gesundheitsförderung bis zur Identifizierung und Reduzierung von Belastungen, die durch Arbeitsabläufe und -anforderungen entstehen können.
Unser Ziel: Die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu erhalten und zu steigern
G.I.M verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz. Daraus ergeben sich vier Zielebenen:
- Akzeptanz: Wir vernetzen G.I.M. im ganzen MD Bayern und sorgen für Akzeptanz auf allen Ebenen.
- Wissenserweiterung: Wir geben immer wieder neue Impulse und fördern aktiv die Erweiterung gesundheitsrelevanten Wissens.
- Unterstützung: Wir fördern die Teilnahme an G.I.M. Aktivitäten.
- Führungsverhalten: Wir sensibilisieren alle Führungsebenen für gesundheitsförderndes Führungsverhalten.
Unsere Bereiche: Vier Säulen tragen G.I.M. als umfassendes Gesundheitsmanagement
- Arbeitsschutz und -sicherheit
- Gesundes Führungsverhalten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Unsere Struktur: Gesundheit ist Teamarbeit
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement im MD Bayern befasst sich seit 2011 mit der Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen an allen Arbeitsplätzen. Auf Basis des § 5 des Arbeitsschutzgesetzes wurden zuerst überregional mit Vertretern aller Beschäftigtengruppen in Arbeitssituationsanalysen belastende Arbeitsbedingungen in den Bereichen Arbeitstätigkeit, -umgebung, -organisation, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Soziales Klima erfasst und entsprechende Maßnahmen abgeleitet, um Belastungen zu verringern. Im Sinne eines fortlaufenden Prozesses ermittelt G.I.M. kontinuierlich neue Maßnahmen.