Weiterdenken, weiterbringen
Wertschätzung, Respekt und Chancengleichheit sind Werte, für die der Medizinische Dienst Bayern steht. Wir handeln verantwortungsvoll und vorausschauend.
Diversität
Im Sommer 2024 hat der Medizinische Dienst Bayern die „Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt“ unterschrieben und bekennt sich damit öffentlich zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Ein respektvoller Umgang ist für uns von größter Bedeutung und fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Wir setzen uns für Diversität ein und schaffen eine Arbeitsumgebung, die frei von Vorurteilen ist. Rassismus und jegliche Form von antidemokratischem Gedankengut haben bei uns keinen Platz.
Respekt und Miteinander
Bei der Einstellung und Förderung unserer Mitarbeitenden findet Benachteiligung aus Gründen der Abstammung, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Identität oder anderer persönlicher Merkmale keinen Raum. Im täglichen Miteinander pflegen wir einen kollegialen Umgang, der auf Respekt und Wertschätzung basiert.
Unabhängig und fair
Durch Korruption wird das Vertrauen in die Neutralität und Objektivität des Medizinischen Dienstes und seiner Mitarbeitenden zerstört. Korruption wird deshalb auf allen Führungsebenen bekämpft. Präventive Maßnahmen, die Korruption erst gar nicht aufkommen lassen, werden verstärkt.
Ein respektvoller Umgang ist für uns von größter Bedeutung und fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Wir setzen uns für Diversität ein und schaffen eine Arbeitsumgebung, die frei von Vorurteilen ist. Rassismus und jegliche Form von antidemokratischem Gedankengut haben bei uns keinen Platz.
Prof. Dr. Claudia Wöhler
Vorstandsvorsitzende Medizinischer Dienst Bayern
Inklusion ist mehr als Integration
Wertschätzung, Respekt und Toleranz bilden die Basis des Miteinanders aller Beschäftigten. Derzeit sind beim Medizinischen Dienst Bayern ca. 11 % Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte beschäftigt. Bei uns sind es knapp 200 Personen. Die Schwerbehindertenvertretung kümmert sich um die Belange der Gleichgestellten ebenso wie um die der Schwerbehinderten. Zudem vertritt sie auch die Interessen der Bewerberinnen und Bewerber mit einer entsprechenden Einschränkung durch Teilnahme an Bewerbungsgesprächen. Bei jedem Bewerbungsgespräch wird so gewährleistet, dass der Satz „Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt“ eingehalten wird. Dabei wird eng mit dem Bereich Recruiting und der Inklusionsbeauftragten zusammengearbeitet.
Gleichstellung
Rund 76 Prozent der Mitarbeitenden des Medizinischen Dienstes sind Frauen; knapp zwei Drittel der Führungspositionen sind von Frauen besetzt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gelebte Praxis. Flexible Arbeitszeiten, über 300 verschiedene Arbeitszeitmodelle, darunter individuelle Teilzeitmodelle sowie eine moderne Gleitzeitregelung, sorgen u. a. dafür, dass der Medizinische Dienst Bayern seit 2010 kontinuierlich mit dem Audit berufundfamilie für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet ist. Im Jahr 2023 bereits zum fünften Mal. Weitere Maßnahmen, wie die umfassende Nutzung von Wohnraumarbeit, Eltern-Kind-Büros oder die Förderung der betrieblichen Gesundheit durch „Gesund im MD“ (G.I.M.) haben ebenfalls dazu beigetragen, dass der Medizinische Dienst Bayern als aktiver Teil des Familienpakts Bayern mit weiteren Auszeichnungen wie dem Corporate Health Award oder dem Label „Bester Arbeitgeber Bayern“ von Great Place to Work® prämiert wurde.
Seit Anfang 2024 arbeite ich beim Medizinischen Dienst Bayern und leite das Sachgebiet Personalentwicklung. Hier kann ich mein Privatleben – ich bin alleinerziehende Mutter einer fünfjährigen Tochter – und meine berufliche Karriere – ich führe in Teilzeit – bestens unter einen Hut bringen. Dass der Medizinische Dienst dies ermöglicht, zeigt, wie zukunftsorientiert das Unternehmen aufgestellt ist. Die Qualifikation steht im Fokus und durch flexible Rahmenbedingungen sind Beruf und Familie sehr gut vereinbar.
Aline Kruse
Leiterin Personalentwicklung
Im Einsatz für alle
Als unabhängige Begutachtungs- und Beratungsinstitution stehen wir im Dienste unseres demokratischen Sozialstaates. Wir setzen uns für Vielfalt in Gesundheit und Pflege ein – für alle Menschen.
Verantwortung
Aus Verantwortung für die Gesundheit: Wir setzen uns für Demokratie und Gerechtigkeit in Gesundheit und Pflege ein.
Treibhausgasbilanz
Als Unternehmen haben wir einen geringen ökologischen Fußabdruck. Lesen Sie mehr dazu in unserer Bilanz.
Umwelt
Klimaschutz ist Gesundheitsschutz: Wir leisten unseren Beitrag und setzen uns aktiv für den Klimaschutz ein.